初めての外国人雇用blog

初めて外国人を採用する会社として、留学ビザ（在留資格）を持っている外国人を採用することも考えておかなければなりません。

初めて外国人を採用する会社として、ビザ（在留資格）を持っている外国人を採用することも考えておかなければなりません。

初めて外国人を採用する会社として、経営者もしくは管理職として外国人を迎え入れるケースも理解しておきましょう。

初めて外国人を採用する会社として、ビザ（在留資格）の種類を理解しておくことは大事です。

初めて外国人を採用する会社としては、外国人にいつから働いてもらえるのかを理解しておきましょう。

初めて外国人を採用する会社にとっては、勘違いしやすく、後々問題になりやすいところです。

このサイトでは、常に「ビザ（在留資格）」という表現を使います。

初めて外国人を採用する会社は、「安い労働力」として外国人をとらえることがあります。